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Non c’è giorno che non ci si debba stupire per le “scelte” di ISPRA nei confronti del personale. E’ di ieri la decisione di revocare, non si sa su quale base giuridica, lo smart working o il part-time a chi usufruisce di entrambi gli istituti. Come sempre non ci è dato sapere quali siano le […]

Siamo venuti a conoscenza, nei giorni scorsi, di alcune ‘misure correttive’ fornite per le vie brevi circa i ‘Criteri generali attivazione dello svolgimento di prestazioni lavorative in modalità smart working’, di cui alla Disposizione 773/DG di settembre 2018. Sembrerebbe, infatti, che siano state date indicazioni sia di limitare il numero di giorni settimanali dello smart […]

Il 16 ottobre si è svolto un incontro con l’amministrazione che aveva per oggetto: – Piano di fabbisogno del personale 2020-2022 Il nuovo Piano di fabbisogno nasce evidentemente dai risultati non proprio lusinghieri derivanti dall’analisi effettuata sullo stress da lavoro correlato (nello specifico ci si riferisce allo sviluppo professionale del personale) e dalle costanti pressioni […]

Si è svolto, il 6 settembre u.s., un incontro tra l’Amministrazione ISPRA e le OO.SS. con il seguente ordine del giorno: – Firma Accordo per la distribuzione del trattamento accessorio livelli IV-VIII 2016-2017– Firma Ipotesi di accordo Servizio in reperibilità– Informativa su Regolamentazione del servizio di videosorveglianza sedi ISPRA– Varie ed eventuali

Lo scorso 11 giugno 2019 si è tenuto un tavolo di contrattazione, confronto e informazione con l’Amministrazione avente il seguente Odg: – Contrattazione integrativa su ipotesi nuovo Accordo sulla reperibilità; – Confronto sui criteri generali dei sistemi di valutazione della performance; – Regolamentazione del sistema di videosorveglianza sedi ISPRA – Disciplinare in materia di telelavoro.

Martedì 16 aprile si è svolto un incontro con i vertici di ISPRA per affrontare i seguenti argomenti: – Sistema di valutazione della performance – Ristrutturazione di ISPRA – Stabilizzazione personale precario e scorrimento graduatorie – Valorizzazione personale

Come se non bastasse, per le scriventi OO.SS. dover contestare quotidianamente le trovate di qualche dirigente burocrate che si erge a unico interprete delle norme (leggi: SW, Telelavoro, congedi, allattamento, ecc.) e di cui abbiamo più volte ed ampiamente riferito, il personale dell’Istituto non si annoia mai e ogni giorno scopre sempre cose nuove!

Ci sono informazioni che non sono “degne dell’onore” di una diffusione tramite “Ispraticomunica”, una di queste è la Disposizione per l’accesso ai permessi di studio. Per una semplice questione di correttezza e trasparenza tale comunicazione doveva essere trasmessa a tutto il personale. Infatti, riteniamo sia doveroso, nel momento in cui esce pubblicamente un bando per […]

Nel leggere alcune comunicazioni circolate in rete nelle ultime ore ci domandiamo come si possano fare determinate affermazioni su presunte condivisioni, visto che l’autore non era presente all’informativa sul piano del fabbisogno. L’Istituto dispone di un piano del fabbisogno approvato dal CdA che prevede entro il 2020 la stabilizzazione di tutto il personale in possesso […]

Dopo tanta attesa, ieri mattina attraverso la piattaforma Ispraticomunica il personale dell’Istituto è stato informato che il 18 p.v. sarà espletato il primo corso per accedere allo smart working. Ovviamente come OO.SS. non possiamo che esprimere soddisfazione per questa notizia, risultato ottenuto grazie anche al nostro impegno profuso sul tema. Come sempre però ogni notizia […]