Si è tenuta in data odierna una riunione tra ENEA ed OO.SS., allo scopo di condividere un protocollo d’intesa circa i comportamenti da adottare nella c.d. fase 3 di ripresa delle attività in presenza, per garantire la massima sicurezza alle lavoratrici ed ai lavoratori dell’Ente che riprenderanno l’attività presso la propria sede di lavoro. A […]
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Ordine del Giorno dell’assemblea ENEA del 27 luglio 2020
L’assemblea dei lavoratori dell’ENEA del 27 luglio 2020 indetta da FLC CGIL, FSUR CISL, UIL Scuola RUA, FGU Dipartimento Ricerca, in modalità digitale, a cui ha preso parte il consigliere d’amministrazione eletto dal personale Giovanni Giuliani di cui ha condiviso la relazione, dopo ampia e approfondita discussione approva all’unanimità il seguente Ordine del Giorno.
ENEA: Nota informativa
La riunione di stamattina prevedeva un ordine del giorno piuttosto corposo (progressioni livelli IVVIII, benefici socio-assistenziali, reclutamento del personale e sviluppo delle competenze) ma, per la solita abitudine dell’ENEA di fornire la documentazione di lavoro all’ultimo momento possibile, si è deciso di rimandare la discussione su questi aspetti alla prossima settimana, quando avremo avuto il […]
ENEA: Lavoro Agile al di fuori del proprio domicilio
Siamo costretti a riscontrare difformi comportamenti e singolari risposte da parte di alcuni responsabili di struttura dell’Ente, a fronte della richiesta da parte di alcuni dipendenti di poter svolgere la propria attività in lavoro agile in regione diversa da quella del proprio domicilio dopo l’avvenuta “riapertura” del territorio avvenuta il 3 giugno u.s.
Nota incontro ENEA-OO.SS. del 21 maggio 2020
Questa mattina le OO.SS. e la direzione dell’Enea si sono incontrate per una riunione tecnica finalizzata ad appianare qualsiasi controversia e permettere all’ENEA tempi rapidissimi di applicazione dell’integrativo appena questo sarà “autorizzato” dagli organi competenti. A tal proposito l’ENEA ha precisato che non sono arrivate comunicazioni da parte dei vigilanti, i trenta giorni hanno “ricominciato” […]
ENEA: Lettera al Direttore del Personale e al Responsabile task force emergenza sanitaria – Direttiva 2/2020 Ministero Pubblica Amministrazione
La direttiva in oggetto, che si trasmette in allegato, dispone al p.3“….In considerazione delle misure in materia di lavoro agile previste dai provvedimenti adottati in materia di contenimento e gestione dell’emergenza epidemiologica da COVID-19, le pubbliche amministrazioni, anche al fine di contemperare l’interesse alla salute pubblica con quello alla continuità dell’azione amministrativa, nell’ esercizio dei […]
ENEA: Lettera CGIL UIL al Direttore del Personale – Richiesta misure straordinarie atte a tutelare la salute del personale dipendente e a fronteggiare l’emergenza sanitaria Coronavirus
Le scriventi Organizzazioni sindacali, pur prendendo atto delle prime iniziative dell’Amministrazione tese a fronteggiare la grave emergenza sanitaria, chiedono che l’ENEA attivi all’uopo, misure straordinarie, come sta avvenendo nel paese e anche negli altri enti di ricerca, anche in osservanza dei decreti del Governo e delle misure sia prescritte che raccomandate di massima cautela, in […]
ENEA: Dichiarazione di FLC CGIL e UIL RUA
La firma apposta sulla pre-intesa relativa al Contratto Integrativo dell’ENEA rappresenta l’epilogo (in attesa del vaglio degli organi di controllo) di una trattativa estenuante durante la quale non sono mancati momenti di tensione tra le parti, a causa del “ricatto” dell’Agenzia che ha voluto integrare il trasporto aziendale nel contratto come pregiudiziale per il prosieguo […]
ENEA: Per Amor di verità
“BOCCIATA, ne usciamo con le ossa rotte e le tasche MOLTO più vuote”… questo uno dei pareri pervenuti, che abbiamo richiesto a tutti gli iscritti sulla pre intesa (da accogliere o rifiutare il 12 febbraio p.v.) e che abbiamo registrato. Un’opinione e un disagio che si comprendono e che sono condivisi da altri colleghi, su […]
ENEA: Capolinea
La riunione odierna tra ENEA ed OO.SS. avrebbe dovuto rappresentare l’epilogo di una trattativa lunga ed a tratti “acida” sul contratto integrativo e (per volontà dell’Agenzia) sulla trasformazione del trasporto casa – lavoro in trasporto “aziendale” e/o altre forme di “contributo” parzialmente pagati dai dipendenti.