![\"palazzochigi\"](\"images\/miniature\/Governo\/palazzochigi.jpg\")
Come reso noto dai media attraverso comunicati stampa (del Consiglio dei Ministri), documenti programmatici (del MEF per l’Europa) ma non attraverso la pubblicazione di un testo completo, il Governo sta per varare la Legge “di stabilit\u00e0” per l’anno 2016, su cui probabilmente verr\u00e0 posta la fiducia.<\/p>\n
La stagione contrattuale si \u00e8 gi\u00e0 aperta con il “vulnus” di una legge capestro (la 150\/09, detta legge “Brunetta”) che impone la riduzione dei comparti dagli attuali 11 a massimo 4. Il primo incontro per la definizione del CCNQ all’ARAN si \u00e8 chiuso con la richiesta dei sindacati di aver chiariti preliminarmente i margini di confronto, e precisando che c’\u00e8 reale volont\u00e0 di avviare concretamente il percorso di contrattazione.<\/p>\n
<\/p>\n
Certo \u00e8 difficile comprimere 11 comparti in “massimo 4”: vuol dire provare a fare una aggregazione forzata la cui riuscita \u00e8 comunque dubbia. Come UIL RUA possiamo affermare senza tema di smentita che \u00e8 inimmaginabile pensare di poter “equiparare” i docenti della scuola ai Ricercatori e Tecnologi degli EPR come anche ai Docenti dell’Universit\u00e0 e delle AFAM. Possiamo altres\u00ec affermare che l’elevato numero dei docenti della scuola diventa assorbente delle problematiche e trascina in basso Enti di Ricerca ed Universit\u00e0, come ha dimostrato anche l’accorpamento del MURST nel MIUR.<\/p>\n
E’ chiaro che la valorizzazione dei nostri settori deve passare per un riconoscimento contrattuale delle specifiche professionalit\u00e0, che dovranno avere garanzie di specifica autonomia, e ci\u00f2 in ogni e qualsiasi definizione a partire dalla scelta dei comparti, che siano uno, tre o “perfino” quattro!
Inoltre, l’unitariet\u00e0 e specificit\u00e0 dei lavoratori nei singoli contratti non pu\u00f2 essere scardinata e disaggregata su pi\u00f9 comparti, separando ad es. il personale tecnico amministrativo dai docenti nelle istituzioni AFAM e dai Ricercatori e Tecnologi negli EPR, e ipotizzandone una confluenza in settori\/comparti tra loro diversi.<\/p>\n
Questo primo nodo, relativo alla costituzione dei comparti, non deve passare in secondo piano alla luce delle irrisorie ed offensive risorse appostate nella legge di stabilit\u00e0 per il rinnovo del contratto dei lavoratori del pubblico impiego: le decisioni della Consulta impongono il rinnovo a partire da luglio 2015, e le esigenze di crescita del Paese non ricevono stimolo adeguato dai soli 200 milioni previsti per il rinnovo del CCNL (5 euro medi procapite).<\/p>\n
Ci aspetta una fine d’anno incandescente, scaldiamo i motori e prepariamoci: a breve saranno rese note le iniziative di mobilitazione, che saranno concordate unitariamente dalle confederazioni CGIL CISL e UIL.<\/p>\n
La Segreteria Nazionale<\/p>\n
![\"stampa\"](\"images\/stampa.png\")
<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"