{"id":523,"date":"2014-11-06T00:00:00","date_gmt":"2014-11-05T23:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/ac.nimagodev2.it\/__\/universita-tor-vergata-adesso-niente-scuse\/"},"modified":"2014-11-06T00:00:00","modified_gmt":"2014-11-05T23:00:00","slug":"universita-tor-vergata-adesso-niente-scuse","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ac.nimagodev2.it\/__\/universita-tor-vergata-adesso-niente-scuse\/","title":{"rendered":"Universit\u00e0 Tor Vergata: Adesso niente scuse!"},"content":{"rendered":"

\"torvergata\"Nella seduta di contrattazione del 4 novembre l’Amministrazione ha accolto la proposta sindacale: non ci sar\u00e0 la valutazione per la parte dell’Indennit\u00e0 Mensile Accessoria erogata fino al 2010 a carattere di generalit\u00e0 (cosiddetta indennit\u00e0 di professionalit\u00e0 o altre indennit\u00e0 con le stesse caratteristiche).
A tal proposito apprezziamo la disponibilit\u00e0 del Prof. Decastri, delegato del Rettore, che si \u00e8 impegnato personalmente ad approfondire e verificare la fattibilit\u00e0 della proposta per non avere sorprese da parte dei Revisori.<\/p>\n

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Oggi non ci sono pi\u00f9 scuse, perlomeno quella parte di IMA si potr\u00e0 pagare senza alcuna valutazione del dipendente cosi come garantita da un parere della funzione pubblica.
Invece abbiamo proposto che la restante parte di IMA venga erogata insieme alle risorse economiche destinate ai progetti tramite il criterio collegato alla valutazione di struttura.
Nella stessa seduta di contrattazione si \u00e8 svolto ampio dibattito sul nuovo Regolamento C\/T che non entrer\u00e0 in vigore fino a quando non perverranno all’Amministrazione le indicazioni di parte sindacale. A strettissimo giro lavoreremo in una riunione intersindacale per presentare un documento condiviso sia per il regolamento C\/T che per il Telelavoro.
Nel corso della discussione la UIL ha fatto nuovamente richiesta di maggiore chiarezza e trasparenza sull’attribuzione degli incarichi alla vigilia dei TFA: in particolare si \u00e8 ribadito che gli avvisi devono essere capillari e che vada rispettata l’alternanza degli incarichi. Questo fino a quando non si arriver\u00e0 ad una regolamentazione complessiva, cosa che sar\u00e0 possibile solo una volta esaminati anche gli altri regolamenti. Ma ci risulterebbe che ancora una volta, l’Amministrazione nonostante le rassicurazioni fatte a settembre, ha proceduto al reclutamento del personale senza alcuna informazione ai sindacati e ai lavoratori stessi e se fosse vero sarebbe una procedura inaccettabile.
Tuttavia la pubblicazione dell’avviso per il reclutamento del personale in occasione delle prossime elezioni per le rappresentanze studentesche, ci fa sperare che in futuro la stessa procedura venga applicata per qualsiasi altro provvedimento.<\/p>\n

Infine l’Amministrazione ci ha illustrato il contenuto dell’accordo riguardante l’orario di lavoro e l’attribuzione del buono pasto:
\u2022 maturazione del buono pasto a 6,30 effettive di lavoro;
\u2022 15 minuti di anticipo in entrata;
\u2022 aumento da 15 a 25 del monte ore che ogni dipendente pu\u00f2 accumulare.
La UIL ha ancora una volta motivato le sue perplessit\u00e0 sulla durata della maturazione del buono pasto (ccnl prevede 6 ore). Comunque non siamo certo orientati ad irrigidirci su questi punti, poich\u00e9 siamo convinti che la trattativa si debba orientare su tutto un nuovo modo di concepire l’organizzazione del lavoro e dell’orario di lavoro secondo un’ottica europea che \u00e8 attenta alla conciliazione dei tempi lavoro-famiglia delle citt\u00e0 e alla tutela della maternit\u00e0 e paternit\u00e0. In quest’ottica si stanno muovendo anche i rappresentanti UIL in seno al CUG.<\/p>\n

UIL RUA TOR VERGATA<\/p>\n

\"stampa\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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