{"id":258,"date":"2013-12-10T20:15:48","date_gmt":"2013-12-10T19:15:48","guid":{"rendered":"http:\/\/ac.nimagodev2.it\/__\/afam-legge-128-13-e-dpr-siamo-all-epilogo\/"},"modified":"2013-12-10T20:15:48","modified_gmt":"2013-12-10T19:15:48","slug":"afam-legge-128-13-e-dpr-siamo-all-epilogo","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ac.nimagodev2.it\/__\/afam-legge-128-13-e-dpr-siamo-all-epilogo\/","title":{"rendered":"AFAM: Legge 128\/13 e DPR, siamo all\u2019epilogo?"},"content":{"rendered":"

\"ministeroDopo il varo della Legge 128\/13 ora \u00e8 tempo di aprire la fase attuativa.<\/span><\/p>\n

Le conquiste ottenute con l\u2019art. 19 sono state notevoli, visto il contesto generale, ma alcuni obiettivi non sono stati raggiunti, vedi la questione della II fascia e dei docenti precari che non hanno ottenuto la garanzia di un percorso certo per tutti verso un contratto a tempo indeterminato. Pertanto la tensione che si addensa attorno alle problematiche ancora irrisolte continua a essere molto alta con il rischio di alzare il livello dello scontro oltre il limite di guardia.<\/span><\/p>\n

Ora \u00e8 il momento di chiudere la fase dell\u2019incertezza, che ha \u201ccastrato\u201d le potenzialit\u00e0 di tutto il sistema AFAM, concludendo una riforma \u201cinfinita\u201d con l\u2019emanazione dell\u2019ultimo DPR ancora mancante: \u201cRegolamento recante le procedure, i tempi e le modalit\u00e0 per la programmazione, il riequilibrio e lo sviluppo del sistema dell\u2019alta formazione artistica musicale e coreutica, nonch\u00e9 per il reclutamento del personale docente e del personale amministrativo e tecnico\u201d.<\/em><\/span><\/p>\n

Con questo recente provvedimento (L. 128\/13) il Governo ha mostrato l\u2019intenzione di andare a chiudere velocemente il processo di riforma (entro 180 giorni ci sar\u00e0 l\u2019emanazione del DPR). Sull\u2019argomento \u00e8 intervenuta anche la Conferenza dei Direttori dei Conservatori che ha chiesto una rapida conclusione dell\u2019iter di approvazione del Regolamento e posto in evidenza, in virt\u00f9 del proprio ruolo di parte pubblica e non sindacale (guai se lo facesse!) alcuni elementi caratterizzanti che dovrebbero costituire il nuovo modello di reclutamento. Tralasciando il filone delle polemiche, chiariamo subito che la Legge 128\/13, art. 19, comma 2, d\u00e0 mandato al Ministro di disporre solo le modalit\u00e0 d\u2019inserimento, nella futura graduatoria nazionale, di docenti provenienti dalle graduatorie d\u2019istituto. Tale graduatoria, quindi, non potr\u00e0 essere utilizzata diversamente da quelle ad esaurimento (GNE e L. 143\/04) per gli incarichi a tempo determinato, ossia seguendo l\u2019ordine di graduatoria per la scelta della sede. La vera questione \u00e8 se questa graduatoria nazionale sar\u00e0 contemplata nel testo del DPR sul reclutamento, oppure no: fatto ancora non cos\u00ec scontato. Appare allora chiaro dove devono essere indirizzati i maggiori sforzi, altrimenti avremo una \u201cbellissima\u201d graduatoria nazionale ma dalla vita molto breve, cancellata contestualmente all\u2019emanazione del DPR. E poi? Tutto da rifare. Nel DPR, inevitabilmente, confluiranno le esigenze e le attese di un sistema AFAM da troppo tempo trascurato: tutte le questioni ancora “aperte” come il precariato, i docenti di II fascia, gli ex istituti musicali pareggiati dovranno l\u00ec trovare una soluzione. Le polemiche interne dovranno lasciare il passo alla concretezza e bisogner\u00e0 sforzarsi per tentare di costruire un percorso certo e veloce verso la stabilit\u00e0 ed il consolidamento del settore. Le continue strumentalizzazioni rischiano di procurare intoppi operativi, innescando l\u2019ennesima paralisi politica. La UIL RUA vuole chiudere la stagione dell\u2019incertezza garantendo un futuro fatto di regole certe ed \u00e8 il raggiungimento di questo obiettivo che ci vede impegnati e partecipi, quotidianamente.<\/p>\n

UIL RUA
(Segreteria Nazionale)<\/p>\n

\"stampa\"<\/a><\/p>\n

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