{"id":1905,"date":"2020-05-29T07:05:46","date_gmt":"2020-05-29T05:05:46","guid":{"rendered":"http:\/\/ac.nimagodev2.it\/__\/infn-comunicato-al-personale-21\/"},"modified":"2020-05-29T07:05:46","modified_gmt":"2020-05-29T05:05:46","slug":"infn-comunicato-al-personale-21","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ac.nimagodev2.it\/__\/infn-comunicato-al-personale-21\/","title":{"rendered":"INFN: Comunicato al Personale"},"content":{"rendered":"

\"2020Il giorno 26 maggio alle ore 14.30 si \u00e8 svolto in video conferenza, l’incontro tra la delegazione INFN composta dal Dr. P. Campana, Presidente della delegazione trattante, dal Dr. R. Carletti Direttore Affari del Personale, dal Dr. Oscar Adriani Direttore della Sezione di Firenze e le OO.SS. Nazionali di categoria CGIL – CISL – UIL – Gilda, sui seguenti temi all’odg:<\/p>\n

<\/p>\n

AGGIORNAMENTO su Emergenza Covid-19<\/strong>
L’INFN ha comunicato che sono stati attivati tutti i protocolli locali e, al momento, non si sono rilevate situazioni critiche. Rispetto alla fase 1 in cui la presenza in sede era di circa il 5 %, dalla scorsa settimana (Fase 2) la presenza nell’Ente \u00e8 stata circa 450 dipendenti (circa 20% del personale) cos\u00ec distribuiti: Tecnici 25%, Amministrativi 10%, Ricercatori\/Tecnologi 15%. Come gi\u00e0 detto nei nostri precedenti comunicati, fino al 31 luglio p.v. il “lavoro agile” rester\u00e0 la modalit\u00e0 di lavoro prevalente. L’INFN ha comunicato che nel mese di maggio compreso \u00e8 possibile retribuire lo straordinario in sede anche in modalit\u00e0 lavoro agile.<\/p>\n

CCI livelli I – III<\/strong>
L’INFN ha dato notizia dello svolgimento dell incontro (non risolutivo) tra il Presidente ed un membro del Collegio dei Revisori dei Conti. Per superare la situazione di stallo sull’argomento (vedi comunicati UIL del 1 e 27 aprile u.s.), si rende necessaria un ulteriore verifica “ad hoc” con i Revisori dei Conti da programmare per il mese di giugno p.v.<\/p>\n

Piano Triennale 2020-2022<\/strong>
L’INFN ha illustrato il piano triennale 2020-2022 al quale sono legati temi fondamentali come le progressioni di carriera e la programmazione di assunzioni:
PROGRESSIONI IV-VIII 2020= Come gi\u00e0 detto nei nostri precedenti comunicati verranno avviati (Settembre\/Ottobre) i concorsi per l’art. 22 per il 100% del personale con i relativi requisiti, i concorsi Art. 54 per tutti gli aventi diritto e per circa i 2\/3 Art. 53 (Tutti questi avranno effetto giuridico ed economico dal 1 gennaio 2020)
PROGRESSIONI IV-VIII 2021: Per il restante 1\/3 dell’Art. 53 la graduatoria sar\u00e0 a scorrimento e con decorrenza giuridica ed economica 1 gennaio 2021.
TURN OVER: Nel triennio 2020\/22 si procede al completamento delle assunzioni delle 58 posizioni delle categorie protette (Legge 68\/99) di cui 24 CTER VI, 9 OTP VIII, 5 F.A. V, 19 C.A. VII, 1 O.A. VIII.
Per il 2020 63 posizioni, di cui 10 Tecnologi, 29 CTER, 4 OT, 4 FA e 16 CA.
Per il 2021 42 posizioni, di cui 10 Tecnologi, 22 CTER, 3 OT, 1FA e 6 CA
STABILIZZAZIONI IN CORSO: Sono in fase di conclusione (prevista nel mese di giugno) e inserite nel piano triennale 2020\/20 le 56 stabilizzazioni cos\u00ec ripartite: 21 Ricercatori, 32 Tecnologi, 1 Primo Tecnologo e 2 CTER.
PROGRESSIONI I-III: Per quanto riguarda le progressioni dei primi tre livelli sono previsti (residuo 2019) 51 passaggi (Art. 15) 28 Primi Ricercatori e 23 Primi Tecnologi; per il 2020 95 posizioni e cio\u00e8 25 Dirigenti di Ricerca, 10 Dirigenti Tecnologi, 35 Primi Ricercatori e 25 Primi Tecnologi.
Progressioni e assunzioni da completare previa verifica delle risorse messe a disposizione per gli Enti Pubblici di Ricerca a vigilanza MIUR dal Decreto Legislativo “Rilancio Italia”. Ad avviso della UIL si dovranno utilizzare dette risorse per completare il processo di stabilizzazione compreso i “non prioritari” e i “Comma 2”.<\/p>\n

INDENNITA’ Divulgazione Scientifica<\/strong>
La Indennit\u00e0 di Divulgazione scientifica relativa all’anno 2016 verr\u00e0 corrisposta nel mese di giugno p.v.
Bandi Progressione Personale IV-VIII (Art. 22, Art. 53 e Art. 54)
Per quanto riguarda i bandi in argomento l’INFN ha comunicato che tra settembre e ottobre 2020 verranno banditi tutti i concorsi cos\u00ec suddivisi:
ART.22: 76 posizioni di cui 65 CTER VI, e 11 CA VII
ART 53: 295 Posizioni cos\u00ec ripartite<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
PROFILO<\/td>\nPROGRESSIONE<\/td>\nN\u00b0 POSIZIONI<\/td>\n<\/tr>\n
CTER IV =173 posti<\/td>\nIV<\/td>\n\n

12<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

III<\/td>\n38<\/td>\n<\/tr>\n
II<\/td>\n116<\/td>\n<\/tr>\n
I<\/td>\n7<\/td>\n<\/tr>\n
O.T. VI = 33 posti<\/td>\nIV<\/td>\n3<\/td>\n<\/tr>\n
III<\/td>\n10<\/td>\n<\/tr>\n
II<\/td>\n19<\/td>\n<\/tr>\n
I<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
F.A. IV = 19 posti<\/td>\nIV<\/td>\n2<\/td>\n<\/tr>\n
III<\/td>\n8<\/td>\n<\/tr>\n
II<\/td>\n9<\/td>\n<\/tr>\n
I<\/td>\n0<\/td>\n<\/tr>\n
C.A. V = 67 posti<\/td>\nIV<\/td>\n2<\/td>\n<\/tr>\n
III<\/td>\n14<\/td>\n<\/tr>\n
II<\/td>\n50<\/td>\n<\/tr>\n
I<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
O.A. VII = 3 posti<\/td>\nIV<\/td>\n0<\/td>\n<\/tr>\n
III<\/td>\n3<\/td>\n<\/tr>\n
II<\/td>\n0<\/td>\n<\/tr>\n
I<\/td>\n0<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Art. 54: 427 posizioni cosi ripartite:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
PROFILO<\/td>\nPROGRESSIONE<\/td>\nN\u00b0 POSIZIONI<\/td>\n<\/tr>\n
CTER<\/td>\nIV<\/td>\n\n

166<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

V<\/td>\n112<\/td>\n<\/tr>\n
O.T.<\/td>\nVI<\/td>\n2<\/td>\n<\/tr>\n
VII<\/td>\n3<\/td>\n<\/tr>\n
F.A.<\/td>\nIV<\/td>\n29<\/td>\n<\/tr>\n
C.A.<\/td>\nV<\/td>\n54<\/td>\n<\/tr>\n
VI<\/td>\n58<\/td>\n<\/tr>\n
O.A.<\/td>\nVII<\/td>\n3<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Rimane da definire la valutazione dei punteggi in base 100 per la costruzione della graduatoria. L’INFN ha distribuito un documento con la proposta dell’ENTE. Sull’argomento \u00e8 previsto un incontro tecnico per definire i punteggi da assegnare a: Anzianit\u00e0, Formazione, Titoli, Attivit\u00e0.<\/p>\n

AGGIORNAMENTO BENEFICI ASSISTENZIALI<\/strong>
Come detto nel nostro comunicato del 27 aprile, anche in base alla richiesta avanzata dal Sindacato, la simulazione di spesa finalizzata a meglio comprendere la fattibilit\u00e0 di alcune modifiche, non \u00e8 stata ancora completamente espletata dal Gruppo di Lavoro. Comunque l’INFN ha comunicato che invier\u00e0 la bozza del nuovo Disciplinare con la modifica di alcune tipologia di spesa. Come UIL valuteremo la proposta dell’INFN e formuleremo le nostre considerazioni e proposte.<\/p>\n

LISTE DISTRIBUZIONE per le OO.SS.<\/strong>
L’INFN ha informato che invier\u00e0 a tutti i dipendenti la comunicazione della creazione di 4 liste per ciascuna sigla sindacale con l’indicazione di 4 link. Un dipendente pu\u00f2 iscriversi a 0,1,2,3 o 4 liste. Le liste vengono popolate solo con gli indirizzi e-mail dei dipendenti che aderiscono. Ogni iscritto \u00e8 libero di cancellarsi. Gli amministratori possono accedere all’elenco degli indirizzi e-mail degli iscritti dato che gli iscritti hanno aderito su base volontaria.<\/p>\n

Per la Delegazione Trattante UIL Scuola RUA
A. Cecchinelli<\/p>\n

\"stampa\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Il giorno 26 maggio alle ore 14.30 si \u00e8 svolto in video conferenza, l’incontro tra la delegazione INFN composta dal Dr. P. Campana, Presidente della delegazione trattante, dal Dr. R. Carletti Direttore Affari del Personale, dal Dr. Oscar Adriani Direttore della Sezione di Firenze e le OO.SS. Nazionali di categoria CGIL – CISL – UIL […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[64],"tags":[247,215],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/ac.nimagodev2.it\/__\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1905"}],"collection":[{"href":"http:\/\/ac.nimagodev2.it\/__\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/ac.nimagodev2.it\/__\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/ac.nimagodev2.it\/__\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/ac.nimagodev2.it\/__\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1905"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/ac.nimagodev2.it\/__\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1905\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/ac.nimagodev2.it\/__\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1905"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/ac.nimagodev2.it\/__\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1905"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/ac.nimagodev2.it\/__\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1905"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}