{"id":1882,"date":"2020-04-27T14:57:08","date_gmt":"2020-04-27T12:57:08","guid":{"rendered":"http:\/\/ac.nimagodev2.it\/__\/cnr-una-risposta-dovuta-chiarezza-e-contenuti-dovuti-al-personale\/"},"modified":"2020-04-27T14:57:08","modified_gmt":"2020-04-27T12:57:08","slug":"cnr-una-risposta-dovuta-chiarezza-e-contenuti-dovuti-al-personale","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ac.nimagodev2.it\/__\/cnr-una-risposta-dovuta-chiarezza-e-contenuti-dovuti-al-personale\/","title":{"rendered":"CNR: Una risposta dovuta – Chiarezza e contenuti dovuti al Personale"},"content":{"rendered":"

\"2020<\/strong><\/span>Nelle nostre “Linee Guida” per la gestione della “Fase 2” negli EPR, Atenei e strutture dell’AFAM, sono contenute essenzialmente 3 richieste per la UIL irrinunciabili:
\u2212 il rispetto delle determinazioni governative e nazionali per garantire anche nelle nostre istituzioni scientifiche “le imprescindibili condizioni di sicurezza” per i lavoratori;
\u2212 la conseguente indispensabile dotazione di misure, prescrizioni e strumentazioni in tutti gli ambienti di lavoro;
\u2212 l’adozione di un metodo e di strumenti che favoriscano la partecipazione del sindacato – cos\u00ec come positivamente \u00e8 avvenuto e sta avvenendo nei protocolli sottoscritti nei settori privati nelle attivit\u00e0 produttive pi\u00f9 strategiche – che per chi non lo ricordasse sono previsti ed individuabili all’ interno delle disposizioni contrattuali in vigore.<\/p>\n

<\/p>\n

Le “Linee Guida” della UIL-RUA stanno riscuotendo una positiva accoglienza tra i lavoratori soprattutto perch\u00e9 improntate alla massima aderenza alle situazioni concrete, ad una lunga esperienza e conoscenza delle strutture, ad analisi della estrema diversit\u00e0 delle situazioni reali sul territorio e nella “rete”.<\/p>\n

Con un commento – incomprensibilmente duro e questo s\u00ec irricevibile – alcuni hanno inteso strumentalmente estrapolare dal contesto pi\u00f9 complessivo del nostro documento per la “Fase 2” un’affermazione per piegarla ad una interpretazione fuorviante e mistificatoria e per fare il solito trito e stancante sermone sulla autonomia e sulla libert\u00e0 della ricerca.<\/p>\n

E CHI LE HA MAI MESSE IN DISCUSSIONE?<\/p>\n

Rileviamo, innanzitutto, come sia molto strano che in alcuni ambienti si attacca la UILRUA perch\u00e9 “troppo desiderosa di far tornare i lavoratori all’ attivit\u00e0” ed in altri ci si accusa di voler blindare istituti e laboratori e addirittura imbrigliare la libert\u00e0 dei ricercatori!
Trovate altro modo e soprattutto altra occasione per cercare di fare consenso!<\/p>\n

Una cosa \u00e8 certa: come UIL-RUA mai accetteremo, specie in questa drammatica contingenza, anche la sola ipotesi e rischio di un connubio tra la spinta al “al fai da te”, da un lato, e l’assenza e\/o l’insufficienza delle garanzie di una seria programmazione in particolare nei territori della gestione in sicurezza delle “attivit\u00e0 in presenza”, dall’altro!<\/p>\n

Ben conosciamo impegni, scadenze, responsabilit\u00e0 primarie connesse allo sviluppo delle attivit\u00e0 di ricerca del nostro Ente.<\/p>\n

Ci\u00f2 che ha dettato le nostre posizioni, espresse come contributo positivo al confronto in atto, \u00e8 la preoccupazione che possano venir meno nella gestione concreta sui luoghi di lavoro le condizioni per un coerente sviluppo delle direttive centrali; che non siano fornite, in particolare per il personale pi\u00f9 debole ed esposto, negli istituti e nei laboratori le garanzie necessarie di sicurezza; che non si tenga nel dovuto conto la diversit\u00e0 delle situazioni nei territori!<\/p>\n

Perch\u00e9, anzich\u00e9 mettersi a “dare i voti” alle posizioni della UIL, i “censori di turno” non destinano in altre direzioni il proprio impegno sindacale e professionale?<\/p>\n

Ad esempio per tornare ad interrogarsi sui motivi per i quali, in questa contingenza drammatica della vita del nostro Paese, l’apporto degli Enti Pubblici di Ricerca e del CNR non venga ancora sufficientemente valorizzato dai massimi vertici del Governo, in particolare oggi negli ambiti multidisciplinari e nelle attivit\u00e0 nei quali la qualit\u00e0 e l’eccellenza dei nostri ricercatori sarebbero di grande utilit\u00e0 per il superamento di una crisi forse senza precedenti.<\/p>\n

SUPERAMENTO DEL PRECARIATO<\/p>\n

Con enorme dispiacere dobbiamo registrare che l’assunzione del personale precario relativo all’anno 2020 \u00e8 ancora oggi in attesa di poter essere soddisfatta attraverso il riconoscimento del diritto alla stabilizzazione.<\/p>\n

Diritto il cui esercizio \u00e8 stato gi\u00e0 faticosamente prorogato da aprile a fine giugno p.v. a fronte di una ottimizzazione dei costi del personale.<\/p>\n

L’assunzione anticipata delle 190 unit\u00e0 di personale “Giovani Ricercatori”, che vanno a compensare 190 assunzioni dai bandi Comma 2 da Ricercatore effettuate nell’anno 2019, permette di fatto di aumentare la platea dei Comma 2 da scorrere dalle relative graduatorie.<\/p>\n

Inaccettabile per la Scrivente la proposta di rinvio da parte dell’Amministrazione riguardo le prese di servizio sia dei GR che dei Comma 1 e Comma 2 deliberati, ed ha chiesto con forza di dare seguito agli impegni assunti dall’Ente in data 8 febbraio u.s.<\/p>\n

Altres\u00ec andranno garantiti nel contempo sia la continuit\u00e0 contrattuale a tutti i colleghi precari che stanno giorno dopo giorno andando a casa senza possibilit\u00e0 di rinnovo, che l’invio, gi\u00e0 da subito, delle lettere di assunzione per il personale in attesa.<\/p>\n

A seguito delle nostre richieste, l’Amministrazione ha aggiornato la riunione per il 29 Aprile p.v.<\/p>\n

Per la UIL l’emergenza non pu\u00f2 costituire il deterrente per procrastinare ulteriormente gli impegni gi\u00e0 assunti.<\/p>\n

Federazione UIL SCUOLA RUA
“Ricerca Universit\u00e0 Afam”
Coordinamento Nazionale CNR
Mario Ammendola<\/p>\n

\"stampa\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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