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Siamo venuti a conoscenza, nei giorni scorsi, di alcune ‘misure correttive’ fornite per le vie brevi circa i ‘Criteri generali attivazione dello svolgimento di prestazioni lavorative in modalit\u00e0 smart working’, di cui alla Disposizione 773\/DG di settembre 2018.<\/p>\n
Sembrerebbe, infatti, che siano state date indicazioni sia di limitare il numero di giorni settimanali dello smart working, sia sulla scelta dei giorni della settimana (divieto per il luned\u00ec e il venerd\u00ec), e ancora sul luogo ove la prestazione viene svolta (esclusivamente presso il domicilio).<\/p>\n
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Inoltre anche sulla prevista relazione dell’attivit\u00e0 svolta, si tenta di imporre una rendicontazione giornaliera, incomprensibile ed immotivata, che rischia solo di appesantire il carico di lavoro sia del personale che usufruisce del lavoro agile che dei responsabili delle varie strutture di appartenenza, privilegiando ancora una volta la dimensione quantitativa piuttosto che quella qualitativa della prestazione.<\/p>\n
Ci chiediamo cosa ne \u00e8 stato della ampia discrezionalit\u00e0, volutamente lasciata ai dirigenti, nel concordare con la\/il dipendente le condizioni di cui al disciplinare individuale, se poi si restringe pesantemente il margine di concertazione delle modalit\u00e0 di svolgimento della prestazione.<\/p>\n
Come gi\u00e0 accaduto per il telelavoro, l’amministrazione continua a contrastare ogni strumento che favorisce la conciliazione vita-lavoro e il benessere delle lavoratici e dei lavoratori, perch\u00e9 non consente di esercitare quel ‘controllo’ diretto e ossessivo del personale che tanto piace alla dirigenza di questo Istituto.<\/p>\n
Ci piacerebbe, invece, assistere per una volta ad un’inversione di tendenza, ovvero dimostrare sempre e comunque la massima apertura verso ogni strumento di flessibilit\u00e0 che contribuisca a migliorare la vita delle persone fino ad arrivare a pensare ad uno smart working di ‘diritto’ per il personale in particolari condizioni di salute.<\/p>\n
Purtroppo questo approccio restrittivo e penalizzante, di cui conosciamo bene la paternit\u00e0, dar\u00e0 luogo inevitabilmente ad ulteriori conflitti, peraltro gi\u00e0 rilevati e ‘certificati’ dai risultati emersi dalla rilevazione del rischio da stress da lavoro correlato.<\/p>\n
Fed. UIL Scuola RUA ISPRA<\/p>\n
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