{"id":1678,"date":"2019-07-15T16:44:42","date_gmt":"2019-07-15T14:44:42","guid":{"rendered":"http:\/\/ac.nimagodev2.it\/__\/cnr-comunicato-unitario-cgil-cisl-uil-ma-cosa-succede-il-personale-puo-attendere\/"},"modified":"2019-07-15T16:44:42","modified_gmt":"2019-07-15T14:44:42","slug":"cnr-comunicato-unitario-cgil-cisl-uil-ma-cosa-succede-il-personale-puo-attendere","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ac.nimagodev2.it\/__\/cnr-comunicato-unitario-cgil-cisl-uil-ma-cosa-succede-il-personale-puo-attendere\/","title":{"rendered":"CNR: Comunicato Unitario CGIL CISL UIL &#8211; \u2026ma cosa Succede? Il Personale pu\u00f2 attendere"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><img style=\"margin: 5px; float: left;\" src=\"images\/miniature\/ricerca\/CNR\/CNR_SEDE.jpg\" alt=\"CNR SEDE\" \/>Abbiamo appreso che il Consiglio di Amministrazione del CNR ha rinviato le decisioni relative ad alcuni punti all&#8217;Ordine del Giorno dell&#8217;ultima seduta dell&#8217;11 luglio e, tra questi, anche di due punti annoverati al 5^ &#8220;DETERMINAZIONI RELATIVE ALLE RISORSE UMANE&#8221;:<\/p>\n<p>  <!--more-->  <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">5.1 COSTITUZIONE FONDO PER IL TRATTAMENTO ECONOMICO ACCESSORIO DEL PERSONALE NON DIRIGENZIALE (LIV. IV-VIII E LIV. I\u2013III) PER GLI ANNI 2018 \u2013 2019<br \/>5.2 VALORIZZAZIONE PERSONALE CON CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO \u2013 UTILIZZO DELLE GRADUATORIE VIGENTI.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esprimiamo forte preoccupazione per il ritardo che questa decisione pu\u00f2 determinare nel percorso condiviso recentemente al tavolo negoziale al fine di dare le risposte pi\u00f9 idonee a tutte le legittime aspettative del Personale dell&#8217;Ente: incontri negoziali, incontri tecnici, ipotesi di accordo finalizzati a concretizzare l&#8217;applicazione di istituti contrattuali e normativi che consentano di ottimizzare la valorizzazione del personale tutto, con la tempistica adeguata al rispetto delle scadenze dettate da Leggi e Regolamenti.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Gli argomenti all&#8217;ordine del giorno, per la loro importanza e per la vicinanza di scadenze imprescindibili, fanno parte del terreno sul quale \u00e8 stato riavviato costruttivamente, dopo un lungo percorso di mobilitazione, il dialogo tra le OO. SS. e l&#8217;Ente che per noi deve essere proficuo oltre che capace di migliorare il volto delle relazioni sindacali nel nostro Ente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il nostro impegno \u00e8 ora quello di impedire che si producano dannose battute di arresto o si facciano passi indietro e non consentiremo ad alcuna istanza (forse di stampo elettorale?) di pregiudicare il raggiungimento degli obiettivi che ci siamo prefissati al tavolo di confronto con l&#8217;Amministrazione, al momento confidiamo che il rinvio sia dovuto a questioni semplicemente tecniche e non costituisca ragione di serie preoccupazioni. Qualora le motivazioni siano altre o altri siano gli artefici, ci troveremo costretti ad attivare tutte le opportune iniziative al fine di valorizzazione il personale tutto.<\/p>\n<table style=\"width: 500px;\" align=\"center\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\">FLC CGIL<br \/>Rosa Ruscitti<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">\n<p>FIR CISL<br \/>Francesca Pagani<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">&nbsp;Federazione UIL SCUOLA RUA<br \/>&#8220;Ricerca Universit\u00e0 Afam&#8221;<br \/>Coordinamento Nazionale CNR<br \/>Mario Ammendola<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"images\/DOCUMENTI\/COMPARTI\/RICERCA\/CNR\/2019\/2019_07_15_comunicato_unitario_personale_CNR.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img src=\"images\/stampa.png\" alt=\"stampa\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Abbiamo appreso che il Consiglio di Amministrazione del CNR ha rinviato le decisioni relative ad alcuni punti all&#8217;Ordine del Giorno dell&#8217;ultima seduta dell&#8217;11 luglio e, tra questi, anche di due punti annoverati al 5^ &#8220;DETERMINAZIONI RELATIVE ALLE RISORSE UMANE&#8221;:<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[40],"tags":[182,188],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/ac.nimagodev2.it\/__\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1678"}],"collection":[{"href":"http:\/\/ac.nimagodev2.it\/__\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/ac.nimagodev2.it\/__\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/ac.nimagodev2.it\/__\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/ac.nimagodev2.it\/__\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1678"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/ac.nimagodev2.it\/__\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1678\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/ac.nimagodev2.it\/__\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1678"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/ac.nimagodev2.it\/__\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1678"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/ac.nimagodev2.it\/__\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1678"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}