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Lo scorso 11 giugno 2019 si \u00e8 tenuto un tavolo di contrattazione, confronto e informazione con l’Amministrazione avente il seguente Odg:<\/p>\nLo scorso 11 giugno 2019 si \u00e8 tenuto un tavolo di contrattazione, confronto e informazione con l’Amministrazione avente il seguente Odg:<\/p>\n
– Contrattazione integrativa su ipotesi nuovo Accordo sulla reperibilit\u00e0;<\/p>\n
– Confronto sui criteri generali dei sistemi di valutazione della performance;<\/p>\n
– Regolamentazione del sistema di videosorveglianza sedi ISPRA<\/p>\n
– Disciplinare in materia di telelavoro.<\/p>\n
<\/p>\n
Contrattazione integrativa su ipotesi nuovo Accordo sulla reperibilit\u00e0<\/p>\n
L’Amministrazione ha illustrato una ipotesi di Accordo sui criteri per l’attribuzione delle indennit\u00e0 correlate al servizio di reperibilit\u00e0 (1 ora entro la chiamata). La proposta \u00e8 di incrementare da 18,08 Euro a 20,00 Euro per ogni turno di reperibilit\u00e0 effettuato nelle giornate di sabato, domenica e festive e da 9.04 Euro a 10,00 Euro il compenso per i turni di reperibilit\u00e0 feriali.<\/p>\n
Il finanziamento per la reperibilit\u00e0 trover\u00e0 copertura nell’ambito del fondo per il trattamento economico accessorio per il personale a tempo indeterminato dei livelli IV-VIII, per il personale IV-VIII a tempo determinato il finanziamento graver\u00e0 sui pertinenti capitoli di bilancio, analogamente al personale I-III. La reale novit\u00e0 \u00e8 l’istituzione di reperibilit\u00e0 in funzione di specifiche convenzioni, progetti, piani di attivit\u00e0, etc. stipulati con Amm.ni, Enti o soggetti esterni: in questo caso ai dipendenti posti in servizio di reperibilit\u00e0 verranno applicate le stesse modalit\u00e0 di attribuzione, fatte salve peculiari esigenze nonch\u00e9 specifici importi, determinati in relazione alla complessit\u00e0 dell’attivazione e gravanti sulle risorse economiche dell’atto stipulato. In caso di varianza degli importi erogati per il servizio di reperibilit\u00e0 sar\u00e0 necessario aprire un tavolo di contrattazione con le OO.SS.<\/p>\n
Le linee di attivit\u00e0 che prevedono l’attuazione del servizio in reperibilit\u00e0 devono essere autorizzate dal Direttore Generale.<\/p>\n
E’ stata data notizia alle OO.SS. che a far data dal 1 giugno \u00e8 stato attivato un nuovo servizio reperibilit\u00e0 per l’allerta tsunami gestito dalla Presidenza del Consiglio, ma le risorse economiche sono a carico dell’Istituto. Attualmente sono coinvolti 4 lavoratori un tecnologo e tre collaboratori tecnici.<\/p>\n
Le OO.SS. hanno chiesto di avere l’elenco di tutto il personale coinvolto, a vario titolo, nei servizi di reperibilit\u00e0.<\/p>\n
Confronto sui criteri generali dei sistemi di valutazione della performance<\/p>\n
Il dott. Lazzarini illustra alcuni “aggiustamenti” nella distribuzione delle percentuali per le valutazioni contenute nelle schede di performance individuali.<\/p>\n
Prendiamo atto della volont\u00e0 dell’Amministrazione di condividere questo percorso ma siamo fermamente convinti che tali procedure debbano essere finalizzate con gli obiettivi delle strutture esaminate, altrimenti rimane un mero esercizio fine a se stesso.<\/p>\n
In tema di valutazione della performance, ISPRA si sta attrezzando a predisporre una fase sperimentale che nell’immediato non avr\u00e0 nessuna ricaduta sulle retribuzioni individuali, tuttavia a seguito dell’incalzare delle OO.SS. il Dott. La Commare non ha potuto negare che intende, una volta espletata la fase sperimentale, applicare questo schema anche agli istituti contrattuali (art. 53, art. 54. art. 15). Ancora una volta viene messo in discussione il contratto e si tenta di introdurre elementi di collegamento fra la valutazione e le retribuzioni individuali.<\/p>\n
Come gi\u00e0 evidenziato al primo incontro sull’argomento, il modello adottato dall’Istituto \u00e8 stato messo a punto per le Funzioni Centrali e non per gli Enti di Ricerca. La norma prevede che l’ANVUR (e non FP) elabori un sistema della performance per gli EPR, in presenza di risorse aggiuntive.<\/p>\n
Ribadiamo che tale sistema ha un senso solo se ha come fine ultimo migliorare l’organizzazione e l’efficienza dell’Amm.ne. E a quanto pare non la pensiamo cos\u00ec solo noi… Nei giorni successivi abbiamo constatato come la contrariet\u00e0 ad un sistema premiale sia emerso anche durante i lavori dell’evento organizzato da Codiger a L’Aquila. La performance viene definita come un processo complicato che richiede tempo ed energie, non compensato dalla distribuzione dei premi, che rischia di diventare un boomerang. La valutazione deve essere uno strumento per la gestione delle risorse umane e bisogna cercare di superare il collegamento con gli incentivi economici quindi dare una prospettiva di pi\u00f9 ampio respiro agli effetti delle valutazioni, in termini di organizzazione ed efficienza dell’amm.ne … questo il pensiero di FP. Anche rappresentanti degli EPR (tra cui alcuni DG) si sono espressi in tal senso.<\/p>\n
FP sta elaborando alcuni aggiustamenti al riguardo, vedremo come questo si concretizzer\u00e0 anche nel nostro Istituto.<\/p>\n
Regolamentazione del sistema di videosorveglianza sedi ISPRA<\/p>\n
Abbiamo chiesto che fossero inseriti riferimenti precisi su dove reperire le informazioni legate alla videosorveglianza: a cominciare dall’informativa generale, ma anche da un elenco preciso ed esaustivo relativamente al personale autorizzato a visionare le immagini e su come sia sotto controllo il sistema di accesso. Inoltre devono essere tutelati i diritti degli interessati, pertanto riteniamo necessario l’inserimento di un apposito articolo che tenga conto dei ristretti tempi di conservazione delle immagini.<\/p>\n
Disciplinare Telelavoro<\/p>\n
Su questo tema registriamo il perdurare di un’ostilit\u00e0 da parte dell’amm.ne, \u00e8 evidente il tentativo di cancellare definitivamente questo istituto previsto per legge. Non possiamo negare che l’introduzione dello smart working ha fortemente ampliato la platea degli aventi diritto al lavoro agile, tuttavia il telelavoro risponde a finalit\u00e0 diverse.<\/p>\n
L’amm.ne ha dichiarato di voler recepire solo una delle proposte avanzate dalle OO.SS.: la gradazione dei punteggi assegnati per patologie invalidanti del lavoratore. Ha inoltre proposto di considerare la distanza chilometrica solo in caso di parit\u00e0 di punteggio. Non possiamo essere d’accordo su questa posizione anche sulla base di quanto stabilito dall’Accordo Quadro sul telelavoro che contempla fra i requisiti per la determinazione di un’eventuale graduatoria, in caso di insufficienza di postazioni telelavorabili, il computo del tempo per raggiungere la sede di lavoro. Sappiamo bene quanto sia difficile quantificare il tempo impiegato per raggiungere la sede di lavoro, difficolt\u00e0 che ha portato ISPRA (ma anche altre PA) a propendere per la valutazione della distanza chilometrica anzich\u00e9 il tempo di percorrenza.<\/p>\n
In chiusura dell’incontro il Direttore Generale ha fornito alcune informazioni:<\/p>\n
\u00b7 Si \u00e8 conclusa la procedura per l’assegnazione dell’incarico per la riorganizzazione dell’Istituto. La ditta che si \u00e8 aggiudicata il servizio \u00e8 la Ernest & Young.<\/p>\n
\u00b7 E’ stata firmata la convenzione con Il MATTM che sar\u00e0 strutturata su tre linee: ordinaria, extra ordinaria e il supporto remunerato.<\/p>\n
\u00b7 Rimborsi ISIN – Sono in fase di contabilizzazione i vari rimborsi\/debiti dei dipendenti transitati in ISIN, poich\u00e9 non sono pi\u00f9 dipendenti ISPRA non \u00e8 possibile procedere in maniera frazionata.<\/p>\n
E’ stata consegnata, in chiusura, alle OO.SS. una bozza di bando di selezione interna (valorizzazione del personale) per titoli ed esame colloquio n. 4 posti per il profilo professionale di Tecnologo III livello. Ci riserviamo di fare le nostre osservazioni alla bozza di bando.<\/p>\n
Luned\u00ec 24 giugno sono convocati RSU ISPRA Roma e RLS ISPRA Roma per informazioni e ragguagli su:<\/p>\n
\u00b7 Monitoraggio PCB presso i Laboratori di Castel Romano. Il DG, nel ribadire che il problema \u00e8 gi\u00e0 stato segnalato da tempo alla ASL competente per territorio, ha comunicato che Il rapporto dell’Arpa Piemonte (incaricata di effettuare i campionamenti a Castel Romano ed effettuare le analisi) \u00e8 stato trasmesso ad ISPRA. Sono in corso valutazioni sui risultati, anche con l’ausilio dell’ISS, al fine di individuare tutte le tutte le azioni opportune da mettere in atto. Maggiori dettagli verranno forniti durante l’incontro.<\/p>\n
\u00b7 Lavori di manutenzione dei piani dell’edificio brancati 48.<\/p>\n
\u00b7 Servizio navetta da\/per Eur Fermi. La navetta ISPRA \u00e8 ormai prossima alla dismissione. E’ in corso un’analisi costi benefici per l’eventuale attivazione di un servizio di noleggio.<\/p>\n
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FLC CGIL Fed. UIL Scuola RUA Fed. GILDA UNAMS<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Lo scorso 11 giugno 2019 si \u00e8 tenuto un tavolo di contrattazione, confronto e informazione con l’Amministrazione avente il seguente Odg: – Contrattazione integrativa su ipotesi nuovo Accordo sulla reperibilit\u00e0; – Confronto sui criteri generali dei sistemi di valutazione della performance; – Regolamentazione del sistema di videosorveglianza sedi ISPRA – Disciplinare in materia di telelavoro.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[69],"tags":[222],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/ac.nimagodev2.it\/__\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1661"}],"collection":[{"href":"http:\/\/ac.nimagodev2.it\/__\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/ac.nimagodev2.it\/__\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/ac.nimagodev2.it\/__\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/ac.nimagodev2.it\/__\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1661"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/ac.nimagodev2.it\/__\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1661\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/ac.nimagodev2.it\/__\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1661"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/ac.nimagodev2.it\/__\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1661"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/ac.nimagodev2.it\/__\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1661"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}