{"id":136,"date":"2013-04-22T00:00:00","date_gmt":"2013-04-21T22:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/ac.nimagodev2.it\/__\/cnr-comunicato-al-personale\/"},"modified":"2013-04-22T00:00:00","modified_gmt":"2013-04-21T22:00:00","slug":"cnr-comunicato-al-personale","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ac.nimagodev2.it\/__\/cnr-comunicato-al-personale\/","title":{"rendered":"CNR: Comunicato al Personale"},"content":{"rendered":"

\"CNRImportanti risultati raggiunti per il personale CNR<\/span><\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

Nel corso degli incontri che si sono tenuti con l\u2019Amministrazione nei giorni 15 e 17 aprile us. \u00e8 stato concordato:<\/p>\n

    \n
  1. SCORRIMENTO GRADUATORIE ex Art. 15 CCNL 7 aprile 2006<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    E\u2019 stata definita l\u2019intesa per l\u2019utilizzo delle risorse residue per lo scorrimento di 59 posizioni per Ricercatori e Tecnologi con riferimento alle graduatorie relative alla procedura 1 gennaio 2007 per il personale. I nuovi inquadramenti avranno decorrenza giuridica ed economica al 1 gennaio 2010.<\/p>\n

    <\/p>\n

    Le risorse utili per tale procedura sono residui derivati dal vincolo sull\u2019utilizzo delle risorse all\u2019anno di sottoscrizione dell\u2019intesa (2010) per l\u2019applicazione dell\u2019ex art. 15, relativo all\u2019opportunit\u00e0 di sviluppo professionale di ricercatori e tecnologi. A<\/span>l fine quindi di avvalersi delle risorse non utilizzate per il solo anno 2009 pari a 2.000.000 \u20ac, l\u2019Amministrazione ha proposto lo scorrimento delle graduatorie relative all\u2019ultima procedura concorsuale effettuata. Lo scorrimento delle graduatorie, riassorbe una parte dei 66 avanzamenti previsti dal piano triennale per il 2011.<\/p>\n

    Il numero complessivo di posizioni utili \u00e8 stato determinato dalla suddivisione su quattro anni delle risorse disponibili in modo da garantire la necessaria copertura finanziaria fino al 2014.<\/p>\n

    Le 59 posizioni risultanti sono state cos\u00ec individuate:<\/p>\n

    il primo idoneo utile per ogni graduatoria per un totale di 46 posizioni<\/p>\n

    le ulteriori 13 posizioni, relative unicamente alle progressioni riguardanti i profili di I\u00b0 ricercatore e I\u00b0 tecnologo, sono state ripartite tenendo conto della percentuale di idonei rimanenti.<\/p>\n\n\n\n
    \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    \n

    Bando 364.86<\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    A.1<\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    1<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

     <\/td>\n\n

    A.2<\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    1<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

     <\/td>\n\n

    B.1<\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    1<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

     <\/td>\n\n

    C.1<\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    1<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

     <\/td>\n\n

    D.1<\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    1<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

     <\/td>\n\n

    E.1<\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    1<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

     <\/td>\n\n

    E.2<\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    1<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

     <\/td>\n\n

    F.1<\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    1<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

     <\/td>\n\n

    G.1<\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    1<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

     <\/td>\n\n

    H.1<\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    1<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

     <\/td>\n\n

    I.1<\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    1<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

     <\/td>\n\n

    L.1<\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    1<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

     <\/td>\n\n

    M.1<\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    1<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

     <\/td>\n\n

    N.1<\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    1<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

     <\/td>\n\n

    N.2<\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    1<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

     <\/td>\n\n

    O.1 -O.2-O.3<\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    1<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

     <\/td>\n\n

    P.1<\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    1<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

     <\/td>\n\n

    Q.1-Q.2<\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    1<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

     <\/td>\n\n

    R.1-R.2<\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    1<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    \n

    Totale<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

    		 <\/td>\n\n

    19<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    \n

    Bando 364.87<\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    T.1-T.2<\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    1<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

     <\/td>\n\n

    T.3-T.4 <\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    1<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    \n

    Totale<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

    		 <\/td>\n\n

    2<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

     <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
    \n

    INSEAN<\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    I\u00b0 Ricercatore<\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    2<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

     <\/td>\n\n

    I\u00b0 Tecnologo<\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    1<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    \n

    Totale<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

    		 <\/td>\n\n

    3<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n

    		\n
    \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    \n

    Bando 364.88<\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    A.1<\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    1<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

     <\/td>\n\n

    A.2<\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    2<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

     <\/td>\n\n

    B.1<\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    3<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

     <\/td>\n\n

    C.1<\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    3<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

     <\/td>\n\n

    D.1<\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    1<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

     <\/td>\n\n

    E.1<\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    2<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

     <\/td>\n\n

    E.2<\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    2<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

     <\/td>\n\n

    F.1<\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    3<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

     <\/td>\n\n

    G.1<\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    2<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

     <\/td>\n\n

    H.1<\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    2<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

     <\/td>\n\n

    I.1<\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    1<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

     <\/td>\n\n

    L.1<\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    1<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

     <\/td>\n\n

    M.1<\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    1<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

     <\/td>\n\n

    N.1<\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    1<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

     <\/td>\n\n

    N.2<\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    1<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

     <\/td>\n\n

    O.1<\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    1<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

     <\/td>\n\n

    O.2<\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    1<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

     <\/td>\n\n

    O.3<\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    1<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

     <\/td>\n\n

    P.1<\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    1<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

     <\/td>\n\n

    Q.1 – Q.2<\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    1<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

     <\/td>\n\n

    R.1 – R.2<\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    1<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    \n

    Totale<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

    		 <\/td>\n\n

    32<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    \n

    Bando 364..89<\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    T.1-T.2<\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    1<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

     <\/td>\n\n

    T.3-T.4 <\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    2<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    \n

    Totale<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

    		 <\/td>\n\n

    3<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/div>\n

     <\/span><\/span><\/em><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n

     <\/td>\nTOTALE GENERALE                        59<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    La definizione dell\u2019intesa \u00e8 propedeutica alla pubblicazione dei nuovi bandi per l\u2019applicazione dell\u2019art.15, per complessive 219 posizioni con decorrenza giuridica ed economica al 1 gennaio 2010, l\u2019Amministrazione ha garantito l\u2019imminente pubblicazione dei nuovi bandi di concorso.<\/p>\n

      \n
    1. Scorrimento graduatorie ex art. 54 c.2 CCNL 21 febbraio 2002<\/span><\/em><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      L\u2019Amministrazione ha posto in essere quanto stabilito nel piano triennale di attivit\u00e0 2013-2015 per la copertura dei posti, per il personale tecnico e amministrativo, generati da passaggi di profilo\/livello o dalle cessazioni dal servizio relative ad un numero complessivo di 23 unit\u00e0 di personale , tali passaggi avranno esclusivamente valore giuridico stante l\u2019attuale normativa in materia che non consente incrementi retributivi fino al 31 dicembre 2013.<\/p>\n

      A breve sar\u00e0 definita e posta in essere la nuova procedura per l\u2019applicazione dell\u2019ex art. 8 (ex art. 54) con decorrenza giuridica al 1 gennaio 2013.<\/p>\n\n\n\n
      \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
      \n

      IV Livello – Funzionario di Amministrazione<\/span><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      4<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

      \n

      V Livello – Collaboratore di Amministrazione<\/span><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      4<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

      \n

      VI livello – Collaboratore di Amministrazione<\/span><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      1<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

      \n

      IV Livello \u2013 CTER<\/span><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      8<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

      \n

      V Livello – CTER<\/span><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      2<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

      \n

      VI Livello OTP<\/span><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      4<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

      \n

      TOTALE<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      23<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

        \n
      1. Produttivit\u00e0 livelli IV-VIII<\/span><\/em><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        L\u2019Amministrazione porr\u00e0 in essere la procedura per erogare la produttivit\u00e0 pregressa riferita agli anni 2010-2012 da attribuire al personale di livello IV-VIII, in particolare facendo seguito alla verifica dell\u2019attivit\u00e0 svolta e al raggiungimento dei conseguenti risultati del personale interessato L\u2019Ente porr\u00e0 in pagamento a partire da maggio le somme relative.<\/p>\n

        Sono stati inoltre programmati due successivi incontri da tenersi il 24 aprile e il 3 maggio per discutere ulteriori argomenti, ancora aperti, di particolare interesse sia per il CNR sia per il personale:<\/p>\n

          \n
        • revisione dello Statuto;<\/li>\n
        • nuovi Regolamenti;<\/li>\n
        • riorganizzazione Rete Scientifica, Amministrazione Centrale e Aree della Ricerca;<\/li>\n
        • definizione di criteri e modalit\u00e0 per l\u2019attribuzione di incarichi dirigenziali;<\/li>\n
        • applicazione dell\u2019art. 8 CCNL 2002-2005 per ricercatori e tecnologi, avvio della selezione per l\u2019attribuzione dell\u2019anticipo di fascia;<\/li>\n
        • attivazione procedure ex art. 52 e art. 65 decorrenza 2010;<\/li>\n
        • art 54 decorrenza 1 gennaio 2013;<\/li>\n
        • art. 53 decorrenza 1 gennaio 2012;<\/li>\n
        • selezione per l\u2019attribuzione dell\u2019IVP per CTER IV livello (art. 42 CCNL 7 ottobre 1996);<\/li>\n
        • attuazione della Mobilit\u00e0 intercompartimentale.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
          FLC CGIL
          Rosa Ruscitti<\/td>\n          		FIR CISL
          Marcello Leoni<\/td>\n          		UIL RUA
          Americo Maresci<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Importanti risultati raggiunti per il personale CNR Nel corso degli incontri che si sono tenuti con l\u2019Amministrazione nei giorni 15 e 17 aprile us. \u00e8 stato concordato: SCORRIMENTO GRADUATORIE ex Art. 15 CCNL 7 aprile 2006 E\u2019 stata definita l\u2019intesa per l\u2019utilizzo delle risorse residue per lo scorrimento di 59 posizioni per Ricercatori e Tecnologi […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[40],"tags":[188],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/ac.nimagodev2.it\/__\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/136"}],"collection":[{"href":"http:\/\/ac.nimagodev2.it\/__\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/ac.nimagodev2.it\/__\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/ac.nimagodev2.it\/__\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/ac.nimagodev2.it\/__\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=136"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/ac.nimagodev2.it\/__\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/136\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/ac.nimagodev2.it\/__\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=136"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/ac.nimagodev2.it\/__\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=136"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/ac.nimagodev2.it\/__\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=136"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}