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Com’\u00e8 noto l’accordo di cui in oggetto prevede al punto 2 che :<\/p>\nCom’\u00e8 noto l’accordo di cui in oggetto prevede al punto 2 che :<\/p>\n
“l’ENEA si impegna a prorogare al 31\/12\/2018 , in coerenza con la normativa vigente, i contratti a tempo determinato in essere che giungeranno a superare il predetto limite dei 5 anni, attraverso:<\/p>\n
<\/p>\n
\u2022 La proroga ai sensi dell’art. 23 comma3 del dlgs 81\/2011 per i contratti a tempo determinato attivati su progetti di durata complessiva superiore ai 5 anni<\/p>\n
\u2022 La proroga ai sensi della legge 125\/2013, c.d. “proroga finalizzata”, per quei dipendenti che ne abbiano i necessari requisiti, successivamente all’invio da parte dell’Agenzia, del nuovo piano triennale di programmazione dei fabbisogni”.<\/p>\n
Con comunicato al personale dell’8 marzo 2017 il presidente ENEA ha informato che il C.d.A. nella riunione dello stesso giorno ” ha adottato il piano triennale dei fabbisogni, trasmesso al MISE per l’approvazione…”.<\/p>\n
Si ritiene alla luce dell’informazione trasmessa dal presidente che siano maturate le condizioni per il pieno rispetto del punto 2.2 dell’accordo e si chiede di procedere all’ immediata proroga “finalizzata” dei contratti al 31\/12\/2018 per il personale interessato, evitando ove possibile, il ricorso alla Direzione Territoriale del Lavoro che, se pur gi\u00e0 programmato, in alcuni casi non sarebbe pi\u00f9 necessario.<\/p>\n
I migliori saluti<\/p>\n
UIL RUA
Marcello Iacovelli<\/p>\n
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<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"