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Si \u00e8 svolto in data 3 febbraio l’incontro tra le delegazioni CREA e OOSS per un confronto sui futuri sviluppi dell’Ente anche alla luce dello sblocco dei percorsi di riforma dell’Ente e il re-insediamento del Commissario a seguito del nuovo DPCM.
Il CREA ha inoltrato le versioni definitive dello Statuto e del Piano di riorganizzazione dopo le varie richieste di modifica effettuate dal Consiglio di Stato, dalle Commissioni parlamentari e approvate, in parte, dal Ministero vigilante.<\/p>\n
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Lo Statuto sar\u00e0 efficace 15 giorni dopo la pubblicazione in GU, anche se in seguito alla riforma Madia sar\u00e0 nuovamente da adeguare. Questo non impedir\u00e0 la nomina dei previsti organi istituzionali. Il piano di riorganizzazione non subisce modifiche sostanziali, mantenendo l’impostazione su 12 Centri mentre, unica novit\u00e0 riguarda il centro indicato precedentemente come Colture arboree che cambia denominazione (OFA olivicoltura, frutticoltura, agrumicoltura) oltre al centro amministrativo di referenza (da Acireale a Cosenza).
Su questo punto la UIL ritiene che l’aver indicato la sede amministrativa nel Piano di riordino senza aver accertato competenze e professionalit\u00e0 rappresenta un vulnus per la gestione dell’intero Centro che deve essere accompagnata da investimenti ad hoc. L’indicazione della sede amministrativa all’interno del Piano di Riorganizzazione \u00e8 una visione molto provinciale della Ricerca. Per esempio nel caso del Centro OFA l’imposizione voluta dalla Commissione Agricoltura \u00e8 intesa dal CREA come obiettivo da realizzare in un periodo di tempo adeguato alla organizzazione del Centro. Attualmente il Centro di Cosenza ha una scarsa dotazione organica e solo gli sforzi dei pochi addetti sono riusciti a colmare ritardi decennali. In questo modo \u00e8 stato lasciato alla politica il compito tutto “gestionale” di individuare le modalit\u00e0 di organizzazione del centro.
La tempistica di attuazione \u00e8 legata alla pubblicazione dello Statuto: gli attuali direttori di Centri e Unit\u00e0 decadranno al 15esimo giorno dalla pubblicazione; contemporaneamente saranno incaricati 12 Direttori individuati tra il personale Ricercatore\/Tecnologo dell’Ente, per dare avvio ai nuovi Centri. La UIL ha chiesto procedure omogenee per l’individuazione dei Direttori incaricati, individuando criteri oggettivi che non devono essere solo enunciati per poi essere disattesi dalla stessa amministrazione. L’anzianit\u00e0 di servizio oppure il pi\u00f9 alto in grado accompagnato dall’aver maturato esperienze di direzione sono tutti criteri utili che saranno discussi in un apposito confronto. Con la stessa tempistica saranno nominati i 12 responsabili amministrativi e i referenti per le aree amministrative individuate nel disciplinare. Questo periodo transitorio dovrebbe essere nelle intenzioni di breve durata, “un paio di mesi”, in attesa di completare le procedure concorsuali che saranno riaperte, con la definizione della commissione in sostituzione di quella precedentemente prevista. Nella nuova versione del disciplinare \u00e8 stata snellita la struttura amministrativa dei Centri che ora prevede 1 Responsabile amministrativo di Centro e 1 solo referente per ciascun “ufficio” individuato:
1. ufficio coordinamento, affari generali e gestione del personale;
2. ufficio gestione progetti di ricerca e attivit\u00e0 contabile;
3. ufficio attivit\u00e0 negoziale e patrimonio.
Le indennit\u00e0 eventuali saranno definite dalla contrattazione decentrata, anche se l’istituzione del referente di ufficio dovrebbe rientrare nelle mansioni degli incaricati. La UIL ritiene che sar\u00e0 comunque necessario prevedere una indennit\u00e0 anche per i Referenti. Le problematiche legate alla “sicurezza – dlgs 81\/08” saranno decentrate con delega ai responsabili di Centro: l’amministrazione centrale emaner\u00e0 le direttive per tutti i Centri. Nel prossimo triennio \u00e8 necessario mettere a norma e certificare i laboratori. L’operazione \u00e8 duplice in quanto la sicurezza \u00e8 una priorit\u00e0 per tutti i laboratori, mentre la certificazione dei laboratori permetter\u00e0 al CREA di rilasciare analisi certificate.
E’ di prossima pubblicazione l’esito dei concorsi a I e II livello, presumibilmente met\u00e0 Febbraio. I risparmi prodotti consentono la trasformazione dei part time a rapporto di lavoro a tempo pieno, per quasi tutti gli attuali contratti, presumibilmente nel corso del mese di Marzo 2017 , mentre i neo assunti (feb.2017) saranno rinviati al prossimo piano assunzionale.
La UIL ha ricordato al Commissario la necessit\u00e0 e l’urgenza di una area intranet, come promesso ad inizio mandato, per tutte le questioni relative al personale, necessaria per la pubblicit\u00e0 degli atti interni. Inoltre stanno aumentando le applicazioni che richiedono l’autenticazione, quali protocollo, cartellino, monitor che potrebbero utilmente essere collocate all’interno dell’area intranet con un’unica autenticazione.
La prossima riunione di contrattazione si terr\u00e0 il 17 febbraio su un odg che al momento dovrebbe riguardare i seguenti punti:
– revisione dello Statuto;
– piano triennale dei fabbisogni del personale
– dotazione organica;
– progressioni del personale;
– criteri per la ripartizione dei fondi<\/p>\n
Mario Finoia
UIL RUA CREA<\/p>\n
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