{"id":1125,"date":"2016-10-24T11:13:04","date_gmt":"2016-10-24T09:13:04","guid":{"rendered":"http:\/\/ac.nimagodev2.it\/__\/isfol-comunicato-al-personale-5\/"},"modified":"2016-10-24T11:13:04","modified_gmt":"2016-10-24T09:13:04","slug":"isfol-comunicato-al-personale-5","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ac.nimagodev2.it\/__\/isfol-comunicato-al-personale-5\/","title":{"rendered":"ISFOL: Comunicato al personale"},"content":{"rendered":"

\"ISFOLFLC CGIL, FIR CISL e UIL RUA ritengono che l’ipotesi di accordo sul trattamento accessorio ISFOL per l’anno 2015 recepisca gran parte delle richieste formulate nell’ultimo incontro.
In particolare si tagliano alcune voci come quelle per finanziare lo straordinario (drasticamente), si riduce sensibilmente lo stanziamento per le indennit\u00e0 di responsabilit\u00e0 e si lima lievemente la produttivit\u00e0 individuale e collettiva. Tutto ci\u00f2 produrr\u00e0 l’effetto di incrementare l’indennit\u00e0 di ente mensile per una quota media pro capite di circa 71 \u20ac per il personale tecnico amministrativo.<\/p>\n

<\/p>\n

Nonostante la difficile situazione sul piano delle relazioni sindacali riteniamo comunque importante che si possa giungere alla sottoscrizione dell’ipotesi di accordo per il 2015, grazie al quale sar\u00e0 possibile stabilizzare risorse economiche sulla parte fissa e ricorrente del trattamento accessorio.
In merito invece all’accordo per l’attuazione dell’art. 42 (indennit\u00e0 di responsabilit\u00e0 per i Collaboratori tecnici IV livello) a carico del bilancio dell’Ente, la bozza proposta dall’Amministrazione non risponde ai criteri generali contrattuali e peraltro non \u00e8 stata oggetto di contrattazione con le Organizzazioni Sindacali. A ci\u00f2 si aggiunge la mancata attuazione dell’art. 8 del CCNL 2004-2005 II Biennio Economico (anticipo di fascia stipendiale per ricercatori e tecnologi), per il quale avevamo chiesto uno stanziamento ulteriore di risorse a carico del bilancio dell’Ente. Su queste tematiche chiediamo quindi che il tavolo negoziale sia convocato in tempi rapidi e che si riapra la trattativa.
In nessun modo questa nostra disponibilit\u00e0 alla firma potr\u00e0 essere scambiata come uno “sconto” sul terreno del confronto sindacale, stante il quadro difficile per l’ISFOL e per il suo personale. Come fatto in diverse occasioni, ribadiamo quindi la necessit\u00e0 di ripristinare un quadro di relazioni sindacali stabili e un confronto fattivo sulle rilevanti questioni riguardanti l’ISFOL tra cui la trasformazione dell’ISFOL in INAPP, le modalit\u00e0 di trasferimento all’ANPAL, la situazione dei precari e da ultimo la chiusura della sede di Benevento. Ci\u00f2 nella convinzione che la politica della chiusura adottata dalla delegazione trattante e del “fatto compiuto” non sia utile e determini solo danni per l’Ente e per il suo personale.<\/p>\n\n\n\n
FLC CGIL
Gabriele Giannini<\/td>\n		FIR CISL
Rita Cetorelli<\/td>\n		UIL RUA
Enrico Sestili<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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