{"id":1110,"date":"2016-09-26T00:00:00","date_gmt":"2016-09-25T22:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/ac.nimagodev2.it\/__\/enea-nota-informativa-7\/"},"modified":"2016-09-26T00:00:00","modified_gmt":"2016-09-25T22:00:00","slug":"enea-nota-informativa-7","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ac.nimagodev2.it\/__\/enea-nota-informativa-7\/","title":{"rendered":"ENEA: Nota informativa"},"content":{"rendered":"

\"eneaRoma, 26 settembre 2016
Nella riunione del 23 u.s. \u00e8 stato firmato l’accordo integrativo di cui alla pre intesa del luglio scorso, che ha superato il vaglio degli organi di controllo (Collegio dei revisori, Funzione pubblica e Ministero Economia), i contenuti del testo sono esigibili immediatamente e l’amministrazione ci ha comunicato che si attiver\u00e0 gi\u00e0 da questa settimana per definire “rapide” procedure che consentano l’erogazione dei benefici economici previsti al pi\u00f9 presto.
Naturalmente vigileremo perch\u00e9 ci\u00f2 accada e denunceremo eventuali ingiustificati ritardi che possano penalizzare il personale.<\/p>\n

<\/p>\n

Proprio sulla penalizzazione, anzi “sull’accanimento” che una parte dell’amministrazione sembra godere a mettere sistematicamente in atto contro il personale su ogni applicazione contrattuale o interpretazione di legge, che ci siamo voluti soffermare ad inizio riunione .<\/p>\n

Il riferimento \u00e8 stato alle due recenti circolari 50\/PER e 53\/PER:<\/p>\n

Nel primo caso, senza prendersi alcuna responsabilit\u00e0 diretta (come consuetudine) si entra nel merito della fruizione frazionata dei permessi di cui alla lg. 104\/92, “facendosi dire” dall’ARAN che in ENEA i tre giorni mensili (di diritto) non sono frazionabili in ore perch\u00e9 il CCNL non lo prevede espressamente. Si parla ovviamente dello stesso contratto che ha il CNR e tutti gli Enti di ricerca che invece ammettono il frazionamento ad ore e non vanno a “sfruguliare” l’ARAN (le cui risposte su questi argomenti sono pi\u00f9 che prevedibili)…, in poche parole in altri enti i “responsabili” svolgono il proprio ruolo e sono spesso dalla parte del personale e non sistematicamente “contro di esso”.
Con l’applicazione della norma cos\u00ec come disciplinato dalla criticabile circolare in ENEA si colpisce una categoria di dipendenti che gi\u00e0 vive il disagio dell’assistenza ad un disabile in una societ\u00e0 che non fa nulla per loro…
Complimenti alla nostra amministrazione: ancora una dimostrazione di forza con i deboli…<\/p>\n

Nella seconda circolare citata che tratta della risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro si afferma, tra l’altro citando la delibera del C.d.A. ENEA, che il provvedimento \u00e8 preso per… “aumentare le assunzioni a tempo indeterminato per inserire nuove unit\u00e0 a fronte delle circa 135 preventivate quiescenze di personale, nel triennio 2016-2018, in applicazione del presente istituto. Ci\u00f2 permetter\u00e0 un deciso ricambio generazionale ed un abbassamento dell’et\u00e0 media del personale, oggi ferma a 52 anni, con un 51% del personale di et\u00e0 maggiore a 52 anni, contro solo un 3% del personale con et\u00e0 compresa tra 25 e 35 anni”.<\/p>\n

Non ci sarebbe nulla da eccepire se nella riunione del 15 u.s. sul “lavoro flessibile” la delegazione ENEA non avesse dichiarato ci\u00f2 che in realt\u00e0 \u00e8 noto ovvero che, “in assenza della dotazione organica ancora bloccata al MISE e con l’art. 13 della legge delega (p.8) cos\u00ec come oggi \u00e8 scritto nel testo approvato dal Consiglio dei Ministri del 25 agosto u.s.(al vaglio delle Commissioni parlamentari), non sarebbe possibile assumere a tempo indeterminato in ENEA per molto tempo” (almeno un decennio n.d.r.).
Se delibera C.d.A e circolare relativa modificano ci\u00f2, ne saremmo ben contenti ed \u00e8 per questo che, nella riunione del 30 p.v. ribadiremo la richiesta, quale atto propedeutico ad un piano di assunzioni a tempo indeterminato sul triennio, di una proroga al 31\/12\/2018 di tutti i contratti a tempo determinato in essere…<\/p>\n

Colgo l’occasione per ricordare che luned\u00ec 3 ottobre presso il centro ENEA di Frascati ( aula Brunelli ) dalle ore 13,30 , \u00e8 stata convocata da CGIL, CISL e UIL un’assemblea aperta a tutti i lavoratori per discutere di questi argomenti, ma pi\u00f9 in generale della situazione attuale dell’ENEA.<\/p>\n

UIL RUA
Marcello Iacovelli<\/p>\n

\"stampa\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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